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“量體裁衣”引人才

發布時間:2019-10-21 16:17:59來源:中國組織人事報新聞熱線:0311-87908405
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    石蕊良

  成衣匠給人裁衣量尺寸之時,不但注意穿衣人身材,而且對于性情、年齡、相貌等特征,也都加以觀察,并且根據對象特點決定衣服款式尺碼。引進人才也是如此,“量體裁衣”才能讓人才引得進、安得下、留得住。

  用好“量尺”,精準引才。精準測量是做好一件合身衣服的必備條件。人才引進也要用好各項指標,全方位、多角度、立體式考察人才。根據人才與城市需求精準匹配,實施差異化引才策略,使引進人才的規模、質量和結構與地方發展相適應,突出依事擇人、人崗相適,做到“一把鑰匙開一把鎖”。

  精心“裁剪”,健全機制。當前,很多地方存在人才管理體制不順、權責不清,人才培養引進使用和評價激勵機制不夠完善的問題,嚴重制約人才發展。要堅持問題導向,制定有針對性的人才政策,打破制約人才發展的體制機制障礙,最大限度釋放人才活力。要敢于放權、提供平臺、大膽使用,打破制度藩籬,為人才提供干事創業大舞臺。

  貼心服務,優化環境。“鳳翱翔于千仞兮,非梧不棲”。要找準人才需求點,做好精準化、個性化的服務,打造適宜的留才環境。要開門問需,通過開展企業調研、問卷調查、座談交流等形式,對各類人才進行跟蹤訪問,充分聽取意見建議,列出服務清單,把準服務需求,提供優質貼心服務,及時解決人才遇到的難題,形成完善高效的人才服務機制。

  (作者單位:山東省郯城縣委組織部)

責任編輯:劉迪_DW087


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