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讓脫貧主戰場成干部主考場

發布時間:2020-01-15 11:08:56來源:中國組織人事報新聞熱線:0311-87908405
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    陳娜婭

  脫貧攻堅戰進入收官之年,在最后的沖刺階段,能否一舉決戰決勝、打下“硬仗”,干部是決定性因素。都說基層干部不易,而在基層做扶貧干部更不易。只有把好扶貧干部的“考核關”,給予那些長期奔忙于脫貧攻堅一線干部科學公允的評價,才能樹立正確用人導向,激勵廣大干部在新時代各項偉大事業中擔當作為。

  以好的作風“畫像”干部作風,考核才更有準頭。過去干部考核工作中存在“千人一面”的問題,根本原因就是用“望遠鏡”太多,用“顯微鏡”太少。脫貧攻堅不比一般工作,從摸情況、搞調查,到想辦法、辦實事,扶貧干部的工作內容多、要求高、任務細。要對他們精準“畫像”,就不能限于在辦公室里翻翻名冊,在會場里聽聽匯報,必須直插田間地頭、項目現場,用深入細致的作風來“描畫”干部的思想狀況和工作實效。脫貧攻堅的主戰場是識別考察干部的主考場,組織部門要多到一線去,讓真脫貧、脫真貧的好干部真正從一線脫穎而出。

  以實的導向辨識干部實績,干部才更敢領頭。習近平總書記強調,要把脫貧攻堅實績作為選拔任用干部的重要依據。憑實績導向選用干部,讓有為者有位、為擔當者擔當,對脫貧攻堅這樣特別需要講情懷、講奉獻、肯吃苦的工作而言尤為重要。組織部門應科學制定考核辦法,全方位多角度客觀評價干部。既要考察扶貧干部在關鍵時刻、重大任務前的沖勁,在工作受挫、發展受阻時的韌勁,在攻堅克難、披荊斬棘中的巧勁,也要辯證地把個人貢獻與政策優勢區分開來,把主觀過失與環境制約區分開來。唯有如此,才能真正讓“干好干壞不一樣”,讓實干者得實惠。

  以真的口碑選用口碑干部,百姓才更有甜頭。小康不小康,關鍵看老鄉。脫貧攻堅工作到底怎么樣,干部究竟干得好不好,報告寫一千道一萬,也及不上百姓一句贊。扶貧干部是真心實意下功夫,還是花拳繡腿走過場,組織部門或許沒法日日盯、夜夜瞧,但老百姓都看在眼里,記在心上。考準用好扶貧干部,不僅要看經濟指標,算好數字賬,也要問民心指數,盤盤人情賬。人民群眾的幸福感和滿意度,錢買不來、權換不來,只能靠扶貧干部一手一腳帶著老百姓干出來。多用那些口碑過硬、人民滿意的干部,脫貧攻堅的成果才能可持續、有保障。

責任編輯:劉迪


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